「自分が今来育んできた腕前や特殊性を活用してこの仕事に役立ちたい」という風に自分と関連付けて、やっと面接担当官に理路整然と受け入れられるのです。自らが言いたい事柄についてよく相手に表現できず、十分つらい思いをしてきました。いまの時点からで…

外資系企業で労働する人はもう少なくはない。外資に就職するというと、少し前なら中途採用のすぐに戦力となる人材を採用する雰囲気でしたが、ただ今は新卒の社員の入社に積極的な外資系会社もめざましい。企業選択の論点としては２つあり、一つにはその企業…

会社のやり方に疑問を持ったからすぐに仕事を変わる。つまりはこの通りの自分勝手な思考パターンを持つ人にぶつかって、採用の担当は疑いの気持ちを持っています。無関心になったという構えではなく、どうにかしてあなたを認めてくれてその上内定までしても…

外資系企業で労働する人はもう少なくはない。外資に就職するというと、少し前なら中途採用のすぐに戦力となる人材を採用する雰囲気でしたが、ただ今は新卒の社員の入社に積極的な外資系会社もめざましい。企業選択の論点としては２つあり、一つにはその企業…

面接選考では内容のどこがいけなかった部分なのかという部分をわざわざ教えてくれる懇切な企業は一般的にはないため、求職者が直すべき点を見定めるのは難しいのである。 人気企業の一部で、千人単位の希望者がある企業では選考にかけられる人員の限界もあっ…

面接選考では内容のどこがいけなかった部分なのかという部分をわざわざ教えてくれる懇切な企業は一般的にはないため、求職者が直すべき点を見定めるのは難しいのである。 人気企業の一部で、千人単位の希望者がある企業では選考にかけられる人員の限界もあっ…

現実には就職活動でこちら側から応募する企業に電話をかける機会はそれほどない。それよりも応募先の会社の担当者からの電話を受ける場面のほうがとても多い。就職先を選ぶ観点というものは主に２つあり、一つの面ではその企業のどのような所に興味があるの…

今の段階で就職活動中の当の企業というのが元より第一志望ではなかったために、志望動機というものが分からない心痛を抱える人がこの時節には増加してきています。今の会社を辞めて再就職することについて計画したとき、「今のところよりも、ずっと条件の良…

面接のとき非常に高い確率で転職の理由を質問される。「なぜ退職したのか？」ということはどんな企業の担当者も最も気になる問題です。ですから転職理由を十分に整理しておくことが不可欠です。 最悪の状況を知っている人間は仕事する上でも頼もしい。そのし…

威圧的な圧迫面接で厳しい質問をされたような時に、ついつい腹を立ててしまう人がいます。気持ちに同調はしますが、あけっぴろげの感情を表に出さずにおくのは社交上の当たり前のことです。 なんだかんだ言っても日本のトップのテクノロジーの多くは中小企業…

会社ならば1人の事情よりも組織の成り行きを大切にするため、たまさかに気に入らない人事の入替があるものです。言わずもがな当事者にしてみれば不満がたまることでしょう。実のところ就職活動のときに応募する方から働きたい会社に電話するということはほと…